1.行政机关在依据现行法律法规进行处罚时，应当尽可能将对当事人的不利影响控制在最小范围和限度内，以达到实现行政管理目标和保护新生事物之间的平衡——陈超诉济南市城市公共客运管理服务中心客运管理行政处罚案

案例来源：《最高人民法院公报》2018年第2期

2.职工在从事本职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案

案例来源：2014年12月24日最高人民法院发布的第九批指导性案例(指导案例40号)

3.行政机关作出的程序性行政行为侵犯当事人合法权益，当事人无法针对相关的实体行政行为提起诉讼的可以针对该程序性行政行为提起行政诉讼——王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案

案例来源：《最高人民法院司法解释与指导性案例理解与适用》(第六卷)，人民法院出版社2018年版，第891～895页。

4. 职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的应当视同工伤——重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案

案例来源：2018年6月20日最高人民法院发布的第18批指导性案例(指导案例94号)

5.劳动者非工作时间前后在工作场所内，非因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不能认定为工伤——陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案

案例来源：《最高人民法院公报》2013年第9期

6.用人单位与不具备劳务派遣资格的单位约定由后者缴纳综合保险费的，不免除用人单位的缴费义务——上海珂帝纸品包装有限责任公司不服上海市人力资源和社会保障局责令补缴外来从业人员综合保险费案

案例来源：《最高人民法院公报》2013年第11期

7. 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，未脱离治疗抢救状态，自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案

案例来源：《最高人民法院公报》2017年第2期

8. 工伤认定申请期限的性质及超期申请的法律后果——侯章顺诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局工伤认定案

案例来源：《行政执法与行政审判》2013年第5辑

9. 派遣职工的工伤认定申请属于要派单位所在地社保部门的受理范围——中安保实业有限公司上海分公司不服宁波市鄞州区人力资源和社会保障局工伤认定案

案例来源：《行政执法与行政审判》2014年第1辑

10.挂靠人通过特定关系人聘用的人员因工伤亡由被挂靠单位承担工伤保险责任——重庆全浩汽车运输有限公司诉重庆市长寿区人力资源和社会保障局工伤行政确认案

案例来源：《行政执法与行政审判》总第67辑

11. 遗失工伤职工医疗发票原件，能否依法寻求救济并申请工伤保险待遇支付——晋城市华凯实业有限公司阳陵化工厂诉陵川县社会劳动保险事业所、晋城市工伤保险管理服务中心工伤保险待遇支付案

案例来源：《行政执法与行政审判》总第67辑